МЕНЮ
+7 (343) 290-50-56
+7 (901) 453-40-79
Получить бесплатную консультацию

Взыскание заработной платы

Если работодатель отказывается платить или задерживает выплаты, можно и нужно отстаивать свои права. Для этого есть два способа:

  • Претензионный порядок. Подготовив необходимые документы с доказательствами и грамотно составив претензию, следует обратиться к самому работодателю, а также в трудовую инспекцию и, по желанию, в прокуратуру. Необходимо письменно уведомить неплательщика, что дальнейшим шагом будет обращение в суд. Но не всегда удается решить проблему так. Особенно, если у работодателя есть свои причины не платить, настоящие или придуманные.
  • Судебный процесс. Если договориться не получается, остается только подготовить исковое заявление и обратиться за судебной защитой. Помимо долга, можно требовать компенсации за просрочку, компенсацию морального вреда, наказание для руководителя, в том числе, уголовное. При этом надо подготовить не только доказательства невыплаты, но и ответы на возможные аргументы работодателя, например, о невыполнении работы или наложении каких-либо штрафов на работника.

Такие процедуры действуют и при задолженности работающим сотрудникам, и при взыскании невыплаты уволенным. Ситуации бывают разные, и во многих случаях стоит обратиться за помощью к юристу, занимающемуся трудовыми спорами. Так можно рассчитывать на достижение результата быстрее и проще.

Как мы помогаем?

Вы можете обратиться в компанию «Закон и порядок» для защиты ваших прав на всех этапах взыскания заработанного:

  • подготовим все необходимые документы и доказательства задолженности, грамотно составим претензии и исковые заявления;
  • разработаем стратегию защиты прав в сложных случаях, например, когда работодатель утверждает, что не обязан платить;
  • возьмем на себя досудебные переговоры и представительство на судебном процессе;
  • проконтролируем исполнение решения суда.

Но в первую очередь, мы тщательно изучим сложившуюся ситуацию и учтем все требования, которые вы вправе предъявить в вашей ситуации.    

Наши преимущества:

  • внимание ко всем деталям — учтем каждый нюанс трудового договора, аргументацию работодателя, полагающиеся вам компенсации издержек, в том числе, на наши услуги;
  • помощь в различных ситуациях — добьемся выплаты задолженности отдельным сотрудникам или всему предприятию, по постоянному договору или контракту;
  • решение любых трудовых споров — поможем решить все проблемы, возникшие при работе, включая законность увольнения, споры по договору и другие важные вопросы.

Обращайтесь к нам и не терпите убытки из-за чужой недобросовестности. Опытные юристы помогут получить полагающееся по договору и по закону.  

Порядок взаимодействия

Просто запишитесь на консультацию и расскажите о сложившихся обстоятельствах. Юрист разберет ситуацию и расскажет, на что стоит рассчитывать и как этого добиться. Дальше вы сами решаете, будете ли вы действовать самостоятельно или поручите работу специалисту.

Стоимость и сроки

Уволенные сотрудники могут подавать иск в течение года после расторжения договора. Работающие не ограничены по срокам и имеют право требовать выплаты при ее задержке более чем на 15 дней. Сначала предпринимается досудебное урегулирование. Если переговоры не дали эффекта, следует обращение в суд.

Издержки на юридическую помощь компенсирует работодатель по решению суда, но мы в любом случае постараемся сделать наши услуги доступными для многих.

Заказать услугу

 
Наши услуги
© 2010-2020 Закон и порядок