Восстановление на работе
Если увольнение было незаслуженным или незаконным, возможно добиться восстановления на работе и выплаты положенных по Трудовому кодексу компенсаций. При доказанных нарушениях со стороны работодателя работник имеет право:
- вернуться на ту же или аналогичную должность;
- изменить соответствующие записи в трудовой книжке (например, при увольнении по статье);
- получить заработную плату за время вынужденного простоя;
- получить все полагающиеся компенсации — за неиспользованный отпуск и т.п.;
- потребовать компенсацию морального вреда.
Для этого потребуется доказать, что увольнение было несправедливым. В одних случаях достаточно грамотно составленной и аргументированной претензии работодателю и трудовой инспекции. В других, когда договориться не получается, понадобится обращение в суд. Чтобы совершенно точно учесть все нюансы соглашений с работодателем и предоставления доказательств, лучше обратиться к опытному специалисту по трудовому праву.
Чем мы помогаем?
В первую очередь, юристы компании «Закон и порядок» досконально изучают ситуацию. Это необходимо, чтобы до начала каких-либо действий определить:
- признаки незаконности увольнения;
- необходимые доказательства несправедливости по отношению к работнику;
- законные и целесообразные требования к работодателю;
- возможные возражения работодателя и способы аргументированно ответить на них.
После чего собираются все необходимые документы и доказательства, совершается попытка договориться без суда и, если успех не достигнут, оформляется судебный иск. Вы можете просто воспользоваться нашими советами или полностью доверить юристу весь процесс общения с работодателем и судом.
Наши преимущества:
- знание всех нюансов трудовых отношений — разберемся в любой ситуации, дадим реальную оценку возможности восстановления и получения компенсаций, соберем все необходимые доказательства;
- оперативная работа — все, что зависит от нас, будет сделано в сжатые сроки, и процесс восстановления в должности пройдет так быстро, насколько это возможно;
- ведение всех этапов — вы можете доверить нам весь процесс, от подготовки документов в суд до контроля за исполнением полученного решения.
Главное, не пропустить срок обращения — он составляет месяц со дня увольнения, если нет причин для его продления.
Порядок взаимодействия
Просто запишитесь на консультацию, и процесс восстановления в должности можно считать начатым. Мы сделаем все, что полагается:
- подадим претензии работодателю, в трудовую инспекцию, если нужно, в прокуратуру;
- обратимся за мирным урегулированием спора;
- подготовим и подадим документы в суд;
- защитим ваши интересы.
Мы добиваемся нужного результата, потому что трезво оцениваем каждую ситуацию и действуем в интересах клиентов, но без неоправданных обещаний. Вы получаете все, что полагается по закону.
Стоимость и сроки
При мирном соглашении такие дела решаются достаточно быстро. Издержки на судебные расходы могут быть компенсированы работодателем по требованию истца. Мы не забудем это сделать, но и до этого стоимость наших услуг будет для вас вполне доступна
Заказать услугу