Восстановление на работе

Если увольнение было незаслуженным или незаконным, возможно добиться восстановления на работе и выплаты положенных по Трудовому кодексу компенсаций. При доказанных нарушениях со стороны работодателя работник имеет право:

• вернуться на ту же или аналогичную должность;
• изменить соответствующие записи в трудовой книжке (например, при увольнении по статье);
• получить заработную плату за время вынужденного простоя;
• получить все полагающиеся компенсации — за неиспользованный отпуск и т.п.;
• потребовать компенсацию морального вреда.

Для этого потребуется доказать, что увольнение было несправедливым. В одних случаях достаточно грамотно составленной и аргументированной претензии работодателю и трудовой инспекции. В других, когда договориться не получается, понадобится обращение в суд. Чтобы совершенно точно учесть все нюансы соглашений с работодателем и предоставления доказательств, лучше обратиться к опытному специалисту по трудовому праву. 

Чем мы помогаем?

В первую очередь, юристы компании «Закон и порядок» досконально изучают ситуацию. Это необходимо, чтобы до начала каких-либо действий определить:

• признаки незаконности увольнения;
• необходимые доказательства несправедливости по отношению к работнику;
• законные и целесообразные требования к работодателю;
• возможные возражения работодателя и способы аргументированно ответить на них.

После чего собираются все необходимые документы и доказательства, совершается попытка договориться без суда и, если успех не достигнут, оформляется судебный иск. Вы можете просто воспользоваться нашими советами или полностью доверить юристу весь процесс общения с работодателем и судом.  

Наши преимущества:

• знание всех нюансов трудовых отношений — разберемся в любой ситуации, дадим реальную оценку возможности восстановления и получения компенсаций, соберем все необходимые доказательства;
• оперативная работа — все, что зависит от нас, будет сделано в сжатые сроки, и процесс восстановления в должности пройдет так быстро, насколько это возможно;
• ведение всех этапов — вы можете доверить нам весь процесс, от подготовки документов в суд до контроля за исполнением полученного решения.

Главное, не пропустить срок обращения — он составляет месяц со дня увольнения, если нет причин для его продления.

Порядок взаимодействия

Просто запишитесь на консультацию, и процесс восстановления в должности можно считать начатым. Мы сделаем все, что полагается:

• подадим претензии работодателю, в трудовую инспекцию, если нужно, в прокуратуру;
• обратимся за мирным урегулированием спора;
• подготовим и подадим документы в суд;
• защитим ваши интересы.

Мы добиваемся нужного результата, потому что трезво оцениваем каждую ситуацию и действуем в интересах клиентов, но без неоправданных обещаний. Вы получаете все, что полагается по закону.

Стоимость и сроки

При мирном соглашении такие дела решаются достаточно быстро. Издержки на судебные расходы могут быть компенсированы работодателем по требованию истца. Мы не забудем это сделать, но и до этого стоимость наших услуг будет для вас вполне доступна

Заказать услугу