МЕНЮ
+7 (343) 290-50-56
+7 (901) 453-40-79
Получить бесплатную консультацию

Незаконное увольнение

Существует множество причин, по которым увольнение может быть признано незаконным. Трудовой кодекс обязывает работодателей быть очень внимательными к правам работников и не допускает несправедливых увольнений не только во время декрета и больничного, но и по другим поводам:

  • приписывание работнику нарушений должностной инструкции, которых не было или по которым уже было понесено наказание в виде выговора;
  • фиктивное сокращение штата;
  • увольнение из-за квалификации без проведения аттестации, подтверждающей несоответствие, или без веских доказательств систематического невыполнения своей работы (при наличии всех условий для нее);
  • увольнение по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования.

Также к незаконным относятся увольнения, проведенные с нарушениями:

  • без соблюдения порядка уведомления работника заранее и с ошибками при оформлении документов;
  • без положенных по закону выплат и компенсаций;
  • с подменой основания для увольнения.

Также есть нюансы для конкретных отраслей деятельности, например, требования к моральному облику педагогов или неразглашение коммерческой тайны. И если работник считает, что он ничего не нарушил и уволен по надуманной причине, он может потребовать как выплаты полагающихся компенсаций, так и восстановления в должности.

Такие споры часто решаются в суде. И чтобы уверенно и в полной мере защитить свои права, стоит обратиться к адвокату. Особенно, если ситуация неоднозначная.

Как мы помогаем?

Какой бы ни была причина вашего неправомерного увольнения, юристы компании «Закон и порядок» помогут восстановить справедливость:

  • разберемся в ситуации и расскажем, как доказать незаконность в том или ином случае;
  • составим претензии работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру;
  • соберем необходимые доказательства вашей правоты;
  • защитим ваши интересы в суде.

В зависимости от ситуации вы можете требовать положенные выплаты, компенсацию морального вреда, штраф для работодателя, возвращение на работу. Все, что полагается по закону в конкретном случае, поможет получить опытный и знающий юрист.

Заказать услугу

Наши преимущества:

  • богатая практика и знание прецедентов — разработаем грамотную стратегию с учетом возможных возражений работодателя и нюансов судебных решений по похожим вопросам;
  • оперативная работа — оспорить увольнение в суде можно в течение месяца, и с нашей помощью вы успеете вовремя обратиться за защитой;
  • индивидуальный подход — учтем все нюансы конкретной ситуации не только юридически, но и просто по-человечески.

Мы можем только проконсультировать вас или взять на себя все заботы общения с вашим бывшим руководством и судом.

Порядок взаимодействия

Запишитесь на консультацию — наш юрист внимательно рассмотрит сложившуюся ситуацию и расскажет, что делать дальше. Действовать самостоятельно или доверить все нам, решаете только вы.

Стоимость и сроки

Мы всегда соблюдаем положенные по закону сроки подачи претензий, исков, апелляций и прочего. Вы можете быть уверены, что по нашей вине дело не затянется. Стоимость услуг представлена в прайс-листе.

 
Наши услуги
© 2010-2020 Закон и порядок